headerwebsite

Tentang Kami

PT. Sahabat Profesional Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia yang berkomitmen untuk membantu pelanggan kami dalam mengelola Sumber Daya Manusia yang mereka miliki secara optimal. Selain itu perusahaan kami bergerak di bidang jasa, Layanan Pengembangan SDM, Pelatihan Soft Skill hingga Bimbingan Belajar (BIMBEL) serta jasa penerbitan buku. Semua hal tersebut kami rangkum dalam 3 (tiga) divisi yaitu: LPK, Sahabat Karir dan Sahabat Buku.

Serta pada tahun 2024, Sahabat Profesional Indonesia bergabung bersama program Kartu Prakerja, memberikan pelatihan kepada peserta kartu prakerja yang memiliki keinginan untuk mengembangkan keahlian agar lebih percaya diri terjun ke dunia kerja, maupun membuat usaha.

Visi Kami

•Menjadi mitra yang dinamis bagi klien dalam konsultansi & pengembangan SDM secara professional
•Menjadi perusahaan terbaik dalam bidang pengembangan Sumber Daya Manusia yang mempunyai daya saing dan Inovasi untuk peningkatan produktivitas pelanggan

Misi Kami
•Menjadi mitra yang dinamis bagi klien dalam konsultansi & pengembangan SDM secara professional
•Menjadi perusahaan terbaik dalam bidang pengembangan Sumber Daya Manusia yang mempunyai daya saing dan Inovasi untuk peningkatan produktivitas pelanggan

SPEED

Tercepat dalam inovasi dan implementasi

⏱️
SMART

Tercerdas dalam hal melihat peluang dan arah kebutuhan mitra / klien.

💡
SIMPLE

Tersimple produk dan jasa yang dihasilkan tangguh dan mudah diimplementasikan, dimengerti dan dijalankan oleh mitra

❤️

Kartu Prakerja

Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam mensukseskan pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu perusahaan secara konsisten memperhatikan efektivitas sumber daya manusia yang mereka miliki. Apabila suatu organisasi benar-benar memperhatikan terhadap sumber daya manusianya, maka semua filosofi dasar, budaya organisasi, dan langkah strategi ditujukan untuk mewujudkan tujuan perusahaan. PT. Sahabat Profesional Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia yang berkomitmen untuk membantu pelanggan kami dalam mengelola Sumber Daya Manusia yang mereka miliki secara optimal.
Selain itu perusahaan kami bergerak di bidang jasa, Layanan Pengembangan SDM, Pelatihan Soft Skill hingga Bimbingan Belajar (BIMBEL) serta jasa penerbitan buku. Semua hal tersebut kami rangkum dalam 3 (tiga) divisi yaitu: LPK, Sahabat Karir dan Sahabat Buku.
Serta pada tahun 2024, Sahabat Profesional Indonesia bergabung bersama program Kartu Prakerja, memberikan pelatihan kepada peserta kartu prakerja yang memiliki keinginan untuk mengembangkan keahlian agar lebih percaya diri terjun ke dunia kerja, maupun membuat usaha.

1. WNI berusia paling rendah 18 tahun dan paling tinggi 64 tahun.
2. Tidak sedang menempuh pendidikan formal.
3. Sedang mencari kerja, pekerja/buruh yang terkena PHK, atau pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkan dan pekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro & kecil.
4. Bukan Pejabat Negara, Pimpinan dan Anggota DPRD, Aparatur Sipil Negara, Prajurit TNI, Anggota Polri, Kepala Desa dan perangkat desa dan Direksi/Komisaris/Dewan Pengawas pada BUMN atau BUMD.
5. Maksimal 2 NIK dalam 1 KK yang menjadi Penerima Kartu Prakerja.

1. Daftar
Buat akun Prakerja dengan data diri kamu. Siapkan e-mail, NIK, nomor KK, nomor HP yang masih aktif dan selesaikan tes kemampuan dasar untuk menyelesaikan proses pendaftaran.
2. Gabung Gelombang
Ikut Seleksi dengan gabung gelombang. Tunggu pengumuman hasil seleksinya.
3. Pilih Pelatihan
Gunakan saldo pelatihan sebesar Rp 3,5 juta, pilih yang kamu butuhkan di Mitra Platform Digital dan bayar dengan nomor Kartu Prakerjamu. Pastikan rekening bank/e-wallet kamu sudah tersambung sebelum membeli pelatihan.
4. Ikuti Pelatihan
Kerjakan pre-test, post-test dan unjuk keterampilan. Selesaikan pelatihan dan dapatkan sertifikat.
5. Beri Rating dan Ulasan
Berikan rating dan ulasan terhadap pelatihan yang telah kamu selesaikan di dashboard Prakerjamu.
6. Dapatkan Insentif
Tunggu beberapa hari, kamu akan menerima insentif Rp.600.000 di rekening bank/e-walletmu.
7. Isi Survey Evaluasi
Jawab 2 survei evaluasi di dashboard Prakerjamu dan dapatkan insentif Rp.50.000 untuk setiap survei.

Kamu bisa pilih berbagai pelatihan dari Sahabat Profesional Indonesia melalui digital platform berikut:

Beli Sekarang

Pelatihan "Menyusun Strategi Pemasaran bagi Tenaga Pemasaran Profesional"

Pelatihan "Menyusun Strategi Pemasaran bagi Tenaga Pemasaran Profesional" adalah program yang bertujuan untuk membekali para profesional pemasaran dengan pengetahuan, keterampilan, dan alat yang diperlukan untuk merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran yang efektif, pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia. Deskripsi pelatihan ini mencakup hal-hal berikut:
Pemahaman tentang Konsep Pemasaran: Peserta akan diperkenalkan pada konsep-konsep dasar pemasaran, termasuk segmentasi pasar, targeting, diferensiasi, dan positioning. Mereka akan memahami peran dan pentingnya strategi pemasaran dalam mencapai tujuan bisnis.
Analisis Lingkungan Pemasaran: Pelatihan akan mengajarkan peserta untuk menganalisis lingkungan pemasaran, termasuk faktor-faktor internal dan eksternal yang dapat mempengaruhi keberhasilan strategi pemasaran. Ini meliputi analisis pesaing, analisis pasar, dan analisis tren industri.
Penetapan Tujuan Pemasaran: Peserta akan belajar untuk menetapkan tujuan pemasaran yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatasan waktu (SMART). Mereka akan memahami pentingnya menetapkan tujuan yang jelas untuk mengarahkan upaya pemasaran dengan tepat.
Segmentasi Pasar dan Targeting: Pelatihan akan membekali peserta dengan keterampilan untuk mengidentifikasi segmen pasar yang berpotensi dan menentukan target pasar yang tepat untuk produk atau layanan mereka. Ini melibatkan pemahaman tentang kebutuhan dan preferensi pelanggan potensial.
Pengembangan Produk dan Layanan: Peserta akan diajarkan tentang proses pengembangan produk dan layanan yang memenuhi kebutuhan dan keinginan pelanggan. Mereka akan belajar untuk melakukan riset pasar, merancang produk yang inovatif, dan menyesuaikan fitur produk dengan preferensi pelanggan.
Pengaturan Harga: Pelatihan akan membahas strategi penetapan harga yang efektif untuk memaksimalkan keuntungan dan memenuhi tujuan pemasaran. Mereka akan mempelajari teknik penetapan harga yang berbeda, seperti penetapan harga berbasis nilai, penetapan harga bersaing, dan penetapan harga psikologis.
Promosi dan Kampanye Pemasaran: Peserta akan dilatih dalam pengembangan dan pelaksanaan kampanye promosi yang efektif untuk memperkenalkan produk atau layanan mereka kepada pasar. Mereka akan belajar tentang berbagai saluran promosi, seperti iklan, pemasaran konten, media sosial, dan kegiatan promosi langsung.
Distribusi dan Penyaluran: Pelatihan akan membahas strategi distribusi yang tepat untuk mengirimkan produk atau layanan kepada pelanggan dengan efisien dan efektif. Mereka akan mempelajari berbagai saluran distribusi, seperti pengecer, distributor, dan penjualan langsung, serta keuntungan dan tantangan dari masing-masing saluran.
Evaluasi dan Peningkatan: Pelatihan akan membahas pentingnya evaluasi kinerja pemasaran dan pembelajaran berkelanjutan dalam mengembangkan strategi pemasaran yang efektif. Peserta akan diajarkan untuk mengukur dan menganalisis hasil kampanye pemasaran, mengidentifikasi peluang perbaikan, dan mengadaptasi strategi mereka sesuai kebutuhan. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia.

Beli Sekarang

Pelatihan "Public Speaking: Percaya Diri Berbicara di Depan Umum"

Program yang dirancang untuk membantu peserta mengatasi kecemasan dan meningkatkan kepercayaan diri mereka saat berbicara di depan umum. Deskripsi pelatihan ini mencakup hal-hal berikut:
Pemahaman tentang Public Speaking: Peserta akan diperkenalkan pada konsep dasar public speaking, termasuk pentingnya komunikasi efektif dalam berbagai konteks, baik profesional maupun pribadi. Mereka akan memahami peran public speaking dalam memengaruhi, memotivasi, dan menginspirasi audiens mereka.
Analisis Kecemasan Berbicara di Depan Umum: Pelatihan akan membantu peserta untuk mengidentifikasi dan memahami sumber kecemasan mereka saat berbicara di depan umum. Ini bisa termasuk rasa takut akan penilaian negatif, ketakutan akan kegagalan, atau ketidakpercayaan diri.
Teknik Relaksasi: Peserta akan dilatih dalam berbagai teknik relaksasi yang dapat membantu mereka mengatasi kecemasan dan stres sebelum, selama, dan setelah berbicara di depan umum. Ini termasuk latihan pernapasan, visualisasi, dan teknik relaksasi otot.
Penguasaan Materi: Pelatihan akan mengajarkan peserta tentang pentingnya persiapan yang matang dalam public speaking. Mereka akan belajar cara merencanakan dan mempersiapkan presentasi dengan baik, termasuk penelitian topik, struktur presentasi, dan penggunaan materi yang relevan.
Keterampilan Berbicara: Peserta akan dilatih dalam keterampilan berbicara yang efektif, termasuk penggunaan nada suara, intonasi, volume, dan kecepatan bicara yang tepat. Mereka juga akan belajar tentang bahasa tubuh yang mendukung, kontak mata, dan penekanan kata yang efektif.
Mengelola Ketegangan: Pelatihan akan membantu peserta dalam mengelola ketegangan dan tekanan yang mungkin muncul saat berbicara di depan umum. Mereka akan belajar cara mengubah energi negatif menjadi energi positif, mengalihkan perhatian dari ketakutan ke pesan yang ingin disampaikan, dan menyeimbangkan emosi mereka.
Pemanfaatan Teknologi: Peserta akan diperkenalkan pada teknologi yang dapat mendukung public speaking, seperti penggunaan presentasi multimedia atau perangkat lunak pembantu presentasi. Mereka akan belajar cara menggunakan teknologi ini secara efektif untuk meningkatkan pengalaman audiens.
Praktik dan Umpan Balik: Pelatihan akan memberikan kesempatan kepada peserta untuk berlatih berbicara di depan umum dalam lingkungan yang aman dan mendukung. Mereka akan menerima umpan balik konstruktif dari instruktur dan rekan peserta untuk membantu mereka meningkatkan keterampilan public speaking mereka.
Peningkatan Kepercayaan Diri: Pelatihan akan bertujuan untuk meningkatkan kepercayaan diri peserta dalam berbicara di depan umum melalui latihan, peningkatan pemahaman diri, dan pencapaian target yang ditetapkan. Mereka akan diberikan dukungan dan dorongan untuk terus berkembang dan menjadi lebih percaya diri dalam kemampuan public speaking mereka.
Pelatihan "Public Speaking: Percaya Diri Berbicara di Depan Umum" bertujuan untuk membantu peserta mengatasi kecemasan dan meningkatkan kepercayaan diri mereka saat berbicara di depan umum. Dengan mempelajari teknik-teknik yang efektif dan berlatih secara teratur, peserta dapat menjadi pembicara yang percaya diri, meyakinkan, dan menginspirasi dalam segala situasi. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia. (Sudah dilaksanakan)

Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kualitas Kinerja

Pelatihan manajemen sumber daya manusia adalah program yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman tentang praktik terbaik dalam mengelola aspek manusia dari suatu organisasi. Deskripsi pelatihan tersebut dapat meliputi:
Teori dan Konsep: Memberikan pemahaman tentang teori dasar manajemen sumber daya manusia (HRM), termasuk konsep-konsep seperti rekruitmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, manajemen kinerja, dan kebijakan ketenagakerjaan.
Pemahaman Hukum: Mengajarkan aturan dan regulasi yang berkaitan dengan tenaga kerja, seperti hukum ketenagakerjaan, keadilan dalam hubungan kerja, dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
Praktik Rekrutmen dan Seleksi: Memberikan keterampilan dalam merancang proses rekrutmen yang efektif, melakukan wawancara, dan mengevaluasi kandidat untuk memastikan penempatan yang tepat di dalam organisasi.
Pengembangan Karyawan: Menyediakan strategi untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan, merancang program pelatihan yang relevan, dan mengevaluasi dampaknya terhadap kinerja individu dan organisasi.
Manajemen Kinerja: Mengajarkan metode untuk menetapkan dan mengukur tujuan kinerja, memberikan umpan balik yang efektif, dan mengelola kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Kompensasi dan Manfaat: Menyampaikan pengetahuan tentang perencanaan kompensasi, struktur gaji yang adil, dan manfaat karyawan untuk memastikan motivasi dan retensi yang optimal.
Kebijakan dan Prosedur HRM: Mengembangkan pemahaman tentang pentingnya memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas dan konsisten dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk menghindari masalah hukum dan meningkatkan efisiensi.
Manajemen Konflik dan Penyelesaian Perselisihan: Melatih keterampilan dalam mengelola konflik antara karyawan, mengetahui teknik penyelesaian perselisihan, dan membangun hubungan kerja yang harmonis.
Etika dan Kepemimpinan: Mendorong pemahaman tentang praktik etis dalam manajemen sumber daya manusia serta mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif dalam konteks HRM.
Penerapan Teknologi dalam HRM: Memperkenalkan teknologi dan perangkat lunak terkini yang mendukung fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, seperti sistem manajemen talenta, analitika HR, dan platform pembelajaran online.
Kasus Studi dan Simulasi: Menggunakan studi kasus dan simulasi untuk menghadapi situasi-situasi dunia nyata yang kompleks dalam manajemen sumber daya manusia dan mengasah kemampuan pemecahan masalah.
Pelatihan manajemen sumber daya manusia yang efektif tidak hanya memperkuat keterampilan individu dalam mengelola aspek manusia dari sebuah organisasi, tetapi juga membantu organisasi mencapai tujuan mereka melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efisien dan efektif. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia.(Sudah dilaksanakan)

Pelatihan untuk menjadi ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Pelatihan untuk menjadi ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Program yang dirancang untuk memberikan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman yang mendalam tentang prinsip-prinsip keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja. Deskripsi pelatihan tersebut dapat mencakup hal-hal berikut:
Hukum dan Peraturan: Memperkenalkan peserta pelatihan pada hukum dan peraturan terkait keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku di tempat kerja. Ini meliputi pemahaman tentang peraturan pemerintah setempat, nasional, dan internasional yang mengatur keselamatan dan kesehatan kerja.
Identifikasi Risiko: Mengajarkan peserta pelatihan untuk mengidentifikasi berbagai risiko dan bahaya yang mungkin terjadi di tempat kerja, baik yang berkaitan dengan kecelakaan maupun penyakit akibat kerja.
Evaluasi Risiko: Memberikan keterampilan kepada peserta pelatihan dalam mengevaluasi risiko yang terkait dengan pekerjaan tertentu dan lingkungan kerja mereka. Ini melibatkan analisis mendalam terhadap faktor-faktor penyebab risiko dan dampak potensialnya.
Pencegahan dan Pengendalian Risiko: Menyampaikan metode-metode pencegahan dan pengendalian risiko di tempat kerja, termasuk strategi untuk mengurangi kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Kebijakan dan Prosedur K3: Membantu peserta pelatihan dalam memahami pentingnya memiliki kebijakan dan prosedur K3 yang efektif di tempat kerja, serta bagaimana mengimplementasikannya dengan baik.
Kemampuan Komunikasi dan Pelatihan: Mengembangkan keterampilan komunikasi yang efektif dalam konteks keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk kemampuan untuk memberikan pelatihan dan arahan kepada rekan kerja.
Pemantauan dan Audit K3: Memperkenalkan konsep pemantauan dan audit K3, serta cara melakukan inspeksi rutin dan audit keselamatan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan dan kesehatan kerja.
Penanganan Darurat: Memberikan pemahaman dan keterampilan dalam menangani situasi darurat yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk evakuasi, pertolongan pertama, dan respons terhadap kecelakaan.
Penggunaan Peralatan Pelindung Diri (APD): Mengajarkan penggunaan dan perawatan peralatan pelindung diri (APD) yang sesuai untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja di lingkungan kerja yang berisiko.
Kultur Keselamatan: Mendorong pengembangan budaya keselamatan di tempat kerja yang memprioritaskan keselamatan dan kesehatan kerja sebagai nilai inti, termasuk promosi partisipasi aktif dari seluruh anggota organisasi. Pelatihan menjadi ahli K3 tidak hanya penting untuk memastikan keselamatan dan kesehatan pekerja di tempat kerja, tetapi juga membantu organisasi mematuhi peraturan yang berlaku, mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan keseluruhan. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia.

Pelatihan Training Of Trainer (TOT) Untuk Profesional Kerja

Program yang dirancang khusus untuk melatih individu agar menjadi fasilitator pelatihan yang efektif di lingkungan kerja. Tujuan utamanya adalah untuk mempersiapkan peserta pelatihan agar mampu menyampaikan materi pelatihan dengan jelas, menarik, dan efektif kepada rekan-rekan kerja mereka. Berikut adalah deskripsi singkat mengenai pelatihan TOT untuk profesional kerja:
Pengembangan Keterampilan Presentasi: Pelatihan TOT akan membantu peserta untuk mengasah keterampilan presentasi mereka, termasuk cara berbicara di depan umum, menggunakan bahasa tubuh yang tepat, dan menjaga ketertiban dalam penyampaian materi.
Desain dan Pengembangan Materi Pelatihan: Peserta akan belajar bagaimana merancang materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan pelatihan. Ini mencakup pemahaman akan prinsip-prinsip desain instruksional dan penggunaan metode pembelajaran yang beragam.
Keterampilan Fasilitasi: Pelatihan akan membekali peserta dengan keterampilan fasilitasi yang diperlukan untuk mengelola sesi pelatihan dengan baik, termasuk kemampuan untuk memotivasi peserta, mengelola waktu, dan memfasilitasi diskusi.
Penggunaan Teknologi dalam Pelatihan: Peserta akan diperkenalkan pada berbagai alat dan teknologi yang dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas pelatihan, termasuk platform online, perangkat lunak presentasi, dan alat kolaborasi digital.
Evaluasi Pelatihan: Pelatihan akan membahas pentingnya evaluasi pelatihan dan mengajarkan teknik-teknik untuk mengukur efektivitas pelatihan, serta cara mengumpulkan umpan balik dari peserta untuk perbaikan di masa depan.
Manajemen Kelas: Peserta akan mempelajari keterampilan manajemen kelas yang efektif, seperti mengelola gangguan, menciptakan lingkungan belajar yang inklusif, dan menangani situasi yang tidak terduga.
Kreativitas dalam Pembelajaran: Pelatihan akan mendorong peserta untuk menjadi kreatif dalam merancang dan menyampaikan materi pelatihan, menggunakan teknik-teknik seperti permainan peran, simulasi, dan studi kasus.
Pengembangan Diri: Peserta akan didorong untuk melakukan refleksi diri secara teratur dan mengembangkan diri sebagai seorang pelatih yang lebih baik, dengan mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan dalam kemampuan mereka.
Pelatihan TOT untuk profesional kerja tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan keterampilan individu dalam menyampaikan materi pelatihan, tetapi juga untuk membantu organisasi membangun kapasitas internal dalam pengembangan sumber daya manusia. Dengan memiliki fasilitator pelatihan yang kompeten di dalam organisasi, perusahaan dapat lebih efektif dalam mentransfer pengetahuan dan keterampilan kepada karyawan baru dan yang sudah ada. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia. (Sudah dilaksanakan)

Pelatihan "Trainer Outbound Profesional"

Program yang ditujukan untuk melatih individu agar mampu menjadi fasilitator atau instruktur dalam kegiatan outbound dengan profesionalisme dan keahlian yang tinggi. Kegiatan outbound ini sering kali dilakukan di luar ruangan dan melibatkan berbagai permainan, tantangan, dan aktivitas kelompok yang dirancang untuk mengembangkan keterampilan interpersonal, kepemimpinan, kerjasama tim, dan pemecahan masalah. Berikut adalah deskripsi singkat mengenai pelatihan trainer outbound profesional:
Pengembangan Keterampilan Outbound: Pelatihan akan memperkenalkan peserta pada berbagai permainan, tantangan, dan aktivitas outbound yang digunakan untuk mengembangkan keterampilan individu dan kelompok. Ini termasuk aktivitas-aktivitas yang dirancang untuk membangun kepercayaan, komunikasi, kerjasama, dan kepemimpinan.
Pemahaman Konsep-konsep Outbound: Peserta akan belajar tentang konsep-konsep dasar dalam kegiatan outbound, seperti pembelajaran melalui pengalaman, refleksi, zona nyaman, dan pengelolaan risiko. Mereka akan memahami bagaimana aktivitas-aktivitas outbound dapat diterapkan untuk mencapai tujuan pengembangan pribadi dan kelompok.
Keterampilan Fasilitasi Outbound: Pelatihan akan melatih peserta dalam keterampilan fasilitasi yang diperlukan untuk mengelola sesi kegiatan outbound dengan efektif. Ini mencakup kemampuan untuk memandu peserta melalui aktivitas, memberikan arahan yang jelas, memotivasi tim, dan menciptakan lingkungan yang aman dan inklusif.
Keamanan dan Pengelolaan Risiko: Peserta akan diberikan pemahaman yang kuat tentang pentingnya keamanan dalam kegiatan outbound dan bagaimana mengelola risiko yang terkait dengan aktivitas di luar ruangan. Mereka akan dilatih untuk mengidentifikasi potensi bahaya, mengambil langkah-langkah pencegahan yang tepat, dan merespons situasi darurat dengan cepat dan efektif.
Kreativitas dalam Desain Program: Pelatihan akan mendorong peserta untuk menjadi kreatif dalam merancang program outbound yang menarik dan bermanfaat. Ini termasuk pemahaman tentang bagaimana merancang rangkaian aktivitas yang terintegrasi dan memilih aktivitas yang sesuai dengan tujuan pengembangan yang diinginkan.
Evaluasi dan Umpan Balik: Peserta akan mempelajari pentingnya evaluasi dalam kegiatan outbound dan cara memberikan umpan balik yang konstruktif kepada peserta. Mereka akan belajar bagaimana merencanakan evaluasi sebelum, selama, dan setelah kegiatan, serta menggunakan hasil evaluasi untuk meningkatkan program di masa depan.
Etika Profesional dan Tanggung Jawab: Pelatihan akan menekankan pentingnya etika profesional dalam mengelola kegiatan outbound dan tanggung jawab terhadap keamanan dan kesejahteraan peserta. Peserta akan dilatih untuk bertindak dengan integritas, menghormati keberagaman, dan mempromosikan lingkungan yang inklusif dan mendukung. Pelatihan Trainer Outbound Profesional tidak hanya bertujuan untuk mengembangkan keterampilan individu dalam menyelenggarakan kegiatan outbound, tetapi juga untuk memastikan bahwa kegiatan tersebut dilakukan dengan profesionalisme tinggi dan mematuhi standar keamanan dan etika yang berlaku. Dengan memiliki fasilitator outbound yang berkualitas, sebuah organisasi dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat kerjasama tim, dan mendukung pengembangan pribadi dan profesional mereka. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia. (Sudah dilaksanakan)

Pelatihan "Budaya Kerja Profesional"

Program yang bertujuan untuk membentuk, memperkuat, dan memelihara budaya kerja yang positif, produktif, dan berorientasi pada profesionalisme di dalam organisasi. Deskripsi pelatihan tersebut dapat mencakup hal-hal berikut:
Pemahaman tentang Budaya Kerja: Peserta pelatihan akan diperkenalkan pada konsep dan prinsip dasar yang membentuk budaya kerja, termasuk nilai-nilai, norma, dan perilaku yang diharapkan dalam organisasi.
Identifikasi Nilai Inti Organisasi: Pelatihan akan membantu peserta untuk mengidentifikasi dan memahami nilai-nilai inti yang mendasari budaya kerja organisasi mereka. Ini melibatkan refleksi tentang misi, visi, dan tujuan organisasi serta bagaimana nilai-nilai tersebut tercermin dalam tindakan sehari-hari.
Etika dan Profesionalisme: Pelatihan akan menekankan pentingnya etika dan profesionalisme dalam budaya kerja yang sehat. Peserta akan dilatih untuk mengenali dan menghindari konflik kepentingan, mematuhi standar etika yang tinggi, dan bertindak dengan integritas dalam semua interaksi profesional.
Keterampilan Komunikasi Efektif: Pelatihan akan memperkuat keterampilan komunikasi peserta, baik secara lisan maupun tertulis, yang penting untuk mempromosikan budaya kerja yang terbuka, transparan, dan saling mendukung.
Kerjasama Tim: Pelatihan akan membantu peserta untuk mengembangkan keterampilan kerjasama dan kolaborasi dalam tim. Ini mencakup membangun hubungan kerja yang positif, mendukung keberagaman, dan menghargai kontribusi setiap anggota tim.
Pengelolaan Konflik: Peserta akan dilatih dalam keterampilan pengelolaan konflik yang efektif, termasuk kemampuan untuk mengidentifikasi, mengelola, dan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif dan berbasis solusi.
Kepemimpinan yang Mendorong: Pelatihan akan membekali peserta dengan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk memimpin dengan teladan dalam mempromosikan budaya kerja yang positif. Ini termasuk kemampuan untuk memberikan arahan yang jelas, memberi umpan balik yang konstruktif, dan memotivasi anggota tim.
Penghargaan dan Pengakuan: Peserta akan belajar tentang pentingnya memberikan penghargaan dan pengakuan terhadap pencapaian individu dan tim dalam menciptakan budaya kerja yang membangkitkan semangat dan motivasi.
Kebijakan dan Prosedur Organisasi: Pelatihan akan memastikan bahwa peserta memahami kebijakan dan prosedur organisasi yang relevan dengan budaya kerja, termasuk aturan-aturan tentang perlakuan yang adil, keragaman, keamanan, dan kesehatan kerja.
Evaluasi dan Pemantauan: Pelatihan akan membahas pentingnya evaluasi secara terus-menerus terhadap budaya kerja dan cara memantau perkembangannya. Ini termasuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan, menganalisis data budaya kerja, dan mengidentifikasi area perbaikan yang mungkin. Pelatihan Budaya Kerja Profesional adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, berorientasi pada prestasi, dan mempromosikan kesejahteraan karyawan. Dengan memperkuat budaya kerja yang positif, organisasi dapat meningkatkan kepuasan karyawan, produktivitas, dan keberhasilan jangka panjang mereka. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia. (Sudah dilaksanakan)

Pelatihan "Effective Decision Making"

Program yang dirancang untuk membekali individu dengan keterampilan dan pemahaman yang diperlukan untuk membuat keputusan yang efektif dan tepat dalam berbagai konteks dan situasi. Deskripsi pelatihan tersebut mencakup hal-hal berikut:
Pemahaman Konsep Keputusan: Peserta akan diperkenalkan pada konsep dasar tentang proses pengambilan keputusan, termasuk pemahaman tentang apa itu keputusan, faktor-faktor yang memengaruhi keputusan, dan berbagai jenis keputusan yang mungkin dihadapi.
Identifikasi Masalah dan Tujuan: Pelatihan akan membantu peserta untuk mengidentifikasi masalah yang dihadapi dan menetapkan tujuan yang jelas untuk keputusan yang akan diambil. Ini melibatkan kemampuan untuk mengidentifikasi akar penyebab masalah dan merumuskan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatasan waktu (SMART).
Pengumpulan Informasi: Peserta akan belajar bagaimana mengumpulkan informasi yang relevan dan berkualitas untuk mendukung proses pengambilan keputusan. Ini melibatkan penggunaan berbagai sumber informasi, analisis data, dan pembuatan estimasi yang akurat.
Analisis dan Evaluasi: Pelatihan akan membekali peserta dengan keterampilan analisis yang diperlukan untuk mengevaluasi berbagai pilihan dan konsekuensi yang mungkin terjadi dari setiap keputusan. Ini meliputi teknik-teknik seperti analisis SWOT, analisis cost-benefit, dan analisis risiko.
Pertimbangan Etika: Peserta akan diperkenalkan pada pertimbangan etika yang terkait dengan pengambilan keputusan, termasuk pemahaman tentang implikasi moral dari keputusan yang diambil dan memastikan bahwa keputusan tersebut sesuai dengan nilai-nilai organisasi dan prinsip-prinsip etika yang berlaku.
Pemecahan Masalah Kreatif: Pelatihan akan mendorong peserta untuk mengembangkan keterampilan pemecahan masalah kreatif dalam menghadapi tantangan dan kesulitan yang kompleks. Ini termasuk pemahaman tentang berbagai teknik pemecahan masalah kreatif, seperti brainstorming, analisis pohon masalah, dan pemodelan mental.
Komunikasi dan Kolaborasi: Peserta akan dilatih dalam keterampilan komunikasi yang efektif untuk berbagi informasi, memperjelas tujuan, dan merundingkan solusi dengan orang lain. Ini termasuk kemampuan untuk mendengarkan dengan aktif, bertukar ide dengan terbuka, dan memfasilitasi diskusi yang produktif.
Implementasi dan Tindak Lanjut: Pelatihan akan membahas langkah-langkah yang diperlukan untuk menerapkan keputusan yang telah diambil dan memastikan tindak lanjut yang efektif. Ini melibatkan perencanaan implementasi yang matang, delegasi tugas yang tepat, dan pemantauan hasil keputusan secara berkala.
Evaluasi dan Pembelajaran: Peserta akan diajarkan pentingnya evaluasi dan pembelajaran dari pengalaman pengambilan keputusan. Ini termasuk refleksi atas keputusan yang diambil, mengidentifikasi pembelajaran yang dapat diambil, dan membuat perbaikan untuk keputusan di masa depan. Pelatihan "Effective Decision Making" membantu individu untuk mengembangkan keterampilan kritis yang diperlukan untuk membuat keputusan yang tepat dan efektif dalam situasi yang kompleks dan beragam. Dengan memperkuat kemampuan pengambilan keputusan, individu dapat menjadi pemimpin yang lebih efektif dan organisasi dapat mencapai hasil yang lebih baik secara keseluruhan. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia. (Sudah dilaksanakan)

Pelatihan "Manajemen Stres dan Kejenuhan Kerja dalam Pelayanan Pelanggan"

Program yang bertujuan untuk membekali para profesional di bidang layanan pelanggan dengan keterampilan dan strategi yang diperlukan untuk mengelola stres dan kejenuhan yang mungkin timbul dalam pekerjaan mereka. Deskripsi pelatihan ini mencakup hal-hal berikut:
Pemahaman tentang Stres dan Kejenuhan Kerja: Peserta akan diperkenalkan pada konsep-konsep dasar tentang stres dan kejenuhan kerja, termasuk faktor-faktor yang dapat menyebabkan keduanya dan dampaknya terhadap kesejahteraan fisik dan mental.
Pengenalan Teknik Manajemen Stres: Pelatihan akan membekali peserta dengan berbagai teknik manajemen stres yang efektif, seperti teknik relaksasi, meditasi, pernapasan dalam, dan olahraga ringan. Ini akan membantu peserta untuk menenangkan pikiran dan tubuh mereka ketika menghadapi situasi yang menegangkan.
Strategi Menghadapi Tantangan dalam Pelayanan Pelanggan: Peserta akan belajar bagaimana menghadapi tantangan yang mungkin muncul dalam pelayanan pelanggan, seperti klien yang cerewet, masalah yang rumit, atau situasi konflik. Mereka akan dilatih untuk mengembangkan strategi komunikasi yang efektif dan cara mengelola emosi mereka dengan baik.
Pembangunan Resiliensi: Pelatihan akan membantu peserta untuk membangun resiliensi, yaitu kemampuan untuk pulih dari tekanan dan tantangan dengan cepat dan efektif. Ini melibatkan pengembangan sikap yang positif, fleksibilitas, dan ketahanan mental.
Pengelolaan Waktu dan Prioritas: Peserta akan diajarkan teknik pengelolaan waktu yang efektif, termasuk cara mengidentifikasi prioritas, mengatur jadwal, dan menghindari penumpukan pekerjaan yang berlebihan. Ini akan membantu mereka untuk mengurangi stres yang disebabkan oleh tekanan waktu.
Keseimbangan Hidup dan Kerja: Pelatihan akan menekankan pentingnya menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan karir, serta memberikan strategi untuk mengintegrasikan kedua aspek ini dengan baik. Ini termasuk mengatur waktu luang untuk beristirahat dan melakukan aktivitas yang menyenangkan di luar pekerjaan.
Pendekatan Self-Care: Peserta akan diajarkan pentingnya self-care dalam menjaga kesehatan fisik dan mental mereka. Ini termasuk merawat tubuh dengan makanan sehat, olahraga teratur, tidur yang cukup, dan menghindari kebiasaan buruk seperti merokok atau konsumsi alkohol berlebihan.
Pemberdayaan Diri: Pelatihan akan mendorong peserta untuk membangun rasa percaya diri dan mengembangkan kemampuan untuk mengatasi tantangan yang muncul dalam pekerjaan mereka. Mereka akan dilatih untuk mengambil inisiatif, mengatasi rasa takut, dan mengambil kontrol atas situasi yang mereka hadapi.
Penggunaan Sumber Daya Dukungan: Peserta akan diberikan informasi tentang sumber daya dukungan yang tersedia, baik di dalam maupun di luar organisasi, seperti konseling, program kesehatan mental, atau grup dukungan rekan kerja. Ini akan membantu mereka untuk mencari bantuan jika diperlukan dan merasa didukung dalam mengelola stres dan kejenuhan. Pelatihan Manajemen Stres dan Kejenuhan Kerja dalam Pelayanan Pelanggan bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja para profesional layanan pelanggan dengan memberikan mereka alat dan strategi yang diperlukan untuk mengatasi tantangan yang terkait dengan pekerjaan mereka. Dengan mengelola stres dan kejenuhan dengan baik, mereka dapat menjadi lebih produktif, efisien, dan bahagia dalam pekerjaan mereka, yang pada gilirannya akan meningkatkan kepuasan pelanggan dan kualitas layanan yang diberikan. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia. (Sudah dilaksanakan)

Pelatihan "Komunikasi dan Negosiasi Efektif"

Program yang dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan dan strategi yang diperlukan untuk berkomunikasi dengan efektif dan berhasil bernegosiasi dalam berbagai konteks. Deskripsi pelatihan ini mencakup hal-hal berikut:
Pemahaman Dasar Komunikasi: Peserta akan diperkenalkan pada konsep dasar komunikasi, termasuk elemen-elemen komunikasi, jenis-jenis komunikasi, dan peran persepsi dan interpretasi dalam proses komunikasi.
Keterampilan Mendengarkan Aktif: Pelatihan akan membantu peserta untuk mengembangkan keterampilan mendengarkan aktif, yaitu kemampuan untuk memperhatikan dengan seksama, memahami, dan merespons dengan benar terhadap pesan yang disampaikan oleh lawan bicara.
Keterampilan Berbicara yang Efektif: Peserta akan dilatih dalam keterampilan berbicara yang efektif, termasuk cara menyampaikan pesan secara jelas, ringkas, dan persuasif, serta mengatur nada suara, bahasa tubuh, dan ekspresi wajah yang tepat.
Pemahaman Bahasa Tubuh: Pelatihan akan membahas pentingnya bahasa tubuh dalam komunikasi dan cara membaca bahasa tubuh lawan bicara untuk memahami perasaan, sikap, dan niat mereka.
Pemahaman Gaya Komunikasi: Peserta akan mempelajari berbagai gaya komunikasi dan bagaimana mengidentifikasi gaya komunikasi mereka sendiri serta gaya komunikasi orang lain. Ini akan membantu mereka untuk menyesuaikan pendekatan komunikasi mereka sesuai dengan preferensi dan kebutuhan lawan bicara.
Strategi Komunikasi Antarbudaya: Pelatihan akan membekali peserta dengan keterampilan untuk berkomunikasi secara efektif dengan individu dari latar belakang budaya yang berbeda. Ini meliputi pemahaman tentang perbedaan budaya dalam komunikasi dan cara menghindari misinterpretasi dan konflik.
Teknik Negosiasi: Peserta akan dilatih dalam berbagai teknik negosiasi, termasuk identifikasi kepentingan bersama, penawaran dan kontra penawaran, menciptakan pilihan yang saling menguntungkan, dan menangani konflik dengan cara yang konstruktif.
Pemahaman Emosi dalam Komunikasi: Pelatihan akan membahas peran emosi dalam komunikasi dan negosiasi, serta cara mengelola emosi sendiri dan emosi lawan bicara untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Penyelesaian Konflik: Peserta akan diajarkan strategi untuk mengelola dan menyelesaikan konflik yang mungkin timbul dalam proses komunikasi dan negosiasi, termasuk pendekatan kolaboratif, kompromi, dan penyesuaian.
Penerapan dalam Konteks Nyata: Pelatihan akan memberikan kesempatan kepada peserta untuk mempraktikkan keterampilan komunikasi dan negosiasi mereka dalam berbagai peran dan situasi melalui permainan peran, studi kasus, dan simulasi. Pelatihan Komunikasi dan Negosiasi Efektif bertujuan untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam berkomunikasi secara efektif dan berhasil bernegosiasi dalam berbagai konteks, baik dalam lingkungan profesional maupun pribadi. Dengan memperkuat keterampilan ini, peserta akan dapat mencapai tujuan mereka dengan lebih efisien, membangun hubungan yang lebih baik dengan orang lain, dan mengatasi konflik dengan lebih baik. Pelatihan ini dilaksanakan secara luring di kantor LPK Sahabat Profesional Indonesia. (Sudah dilaksanakan)

  • Instruktur Kelas Berkompeten Dibidangnya
    Portofolio Instruktur Kami :
  • Grup Pengembangan Karir Eksklusif dan Gratis
  • Admin yang Cepat Tanggap
    Hubungi Admin
  • Tim yang Kompeten
  • Layanan Kami


    Lembaga Pelatihan SPI

    Sertifikasi BNSP bertujuan untuk meningkatkan mutu dan kualitas sumber daya manusia dalam suatu bidang atau profesi, serta meningkatkan daya saing dan produktivitas tenaga kerja di Indonesia.